الوصف
| تصميم أنظمة تقييم أداء الموظفين وربطها بالأهداف المؤسسية. |
| ️ تقييم الأداء… كما يجب أن يكون. لا حاجة للتخمين أو الاجتهادات الفردية. نقدّم لك نظام تقييم عملي يساعدك على معرفة من يحقق النتائج فعلاً، ومن يحتاج للدعم، ويجعل كل موظف يعرف ما هو المطلوب منه بوضوح. أداء فريقك سيكون تحت السيطرة… بأدوات واضحة وقرارات دقيقة. |
| بنود الخدمة |
| تشمل هذه الخدمة واحدًا أو أكثر من البنود التالية، حسب حاجة الشركة: 1. تصميم نموذج تقييم أداء مرن ومخصص لطبيعة عملك وأهدافك. 2. ربط مؤشرات الأداء الفردية (KPIs) بالأهداف العامة للمؤسسة. 3. تحديد معايير واضحة للتقييم تشمل الجودة، الإنجاز، السلوك المهني، والتطوير. 4. إعداد أدلة إرشادية توضح آلية التقييم وخطواته وطرق احتسابه. |
| القيمة المضافة من الخدمة |
| 1. وضوح في تقييم كل موظف بناءً على نتائج حقيقية. 2. قرارات توظيف وترقية مبنية على بيانات، لا اجتهادات. 3. تحفيز أفضل للموظفين لأنهم يعرفون المطلوب منهم بوضوح. 4. معالجة سريعة لأي ضعف في الأداء قبل أن يتحول لمشكلة. 5. صورة احترافية أمام الشركاء والموظفين الجدد. |
| خطوات العمل |
| 1. نجتمع معك لفهم طبيعة العمل وما تريد تحقيقه من التقييم. 2. نحدد معك المؤشرات التي تعنيك فعلاً وتخدم أهدافك. 3. نصمّم نموذج تقييم بسيط وواضح يسهل استخدامه. 4. ندرّب فريقك (عند الحاجة) على التطبيق والمتابعة. 5. نسلّمك كل شيء جاهز: النماذج، التعليمات، وآلية التقييم. |
| التقييم ليس مجرد إجراء… بل أداة تصنع الفارق. مع نظام تقييم أداء فعّال وسهل التطبيق، سيعرف كل موظف ما هو متوقّع منه، وسيتمكّن كل مدير من اتخاذ قراراته بثقة ووضوح. 📩 اطلب الخدمة الآن، وابدأ ببناء فريق ينجز، ويتطور، ويقود مؤسستك نحو الأفضل. |
There are no reviews yet.